تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
تأثير الثقافة التنظيمية على غرس الشعور بالانتماء (دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين بميناء جده الإسلامي)
Effect of organizational culture on organizational belonging (Applied study on the Administrative Employees in Jeddah Islamic Port)
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في ميناء جده الإسلامي على غرس الشعور بالانتماء لدى الموظفين الإداريين شاغلي المراتب الوسطى والدنيا والعليا، من خلال التعرف على درجة قوة الثقافة التنظيمية في الميناء، وماهي درجة الانتماء لدى الموظفين الإداريين بالميناء، وهل يوجد تأثير يعزى إلى متغير (العمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة) على غرس الشعور بالانتماء وتتلخص مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي: ما هو تأثير الثقافة التنظيمية على غرس الشعور بالانتماء لدى الموظفين الإداريين بميناء جده الإسلامي؟،تم استخدام الاستبانة والمقابلة الشخصية كأدوات لجمع البيانات، تضمنت الاستبانة في صورتها النهائية (58) فقرة حيث تم توزيع (218) استبانة على الموظفين الإداريين بميناء جده الإسلامي، وبلغ عدد الاستبانات المستردة (150)، تم عرضها على عدد من المحكمين والأخذ بمقترحاتهم ومن ثم اعتمادها كأداة رئيسية لهذه الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدم حزم البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) لتحليل بيانات الاستبانة، وألفا كرو نباخ حيث حققت ثبات عالي جدا بنسبة ( 0,99%) لفقرات الاستبانة وهو ما يشير إلى إمكانية الوثوق في النتائج التي تم الوصول إليها. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة: أن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي وقوي على غرس الشعور بالانتماء لدى الموظفين الإداريين بميناء جده الإسلامي، شعور الانتماء عالي وقوي لدى الموظفين الإداريين بميناء جده الإسلامي، وجود تأثير إيجابي بين متغير العمر وغرس الشعور بالانتماء. وقد تضمنت الدراسة توصيات من أهمها: زيادة الاهتمام بقيم (إدارة البيئة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات) لتأثيرها الإيجابي والقوي على غرس الشعور بالانتماء لدى الموظفين، إجراء مزيد من الدراسات حول الانتماء لبيئة العمل والتفريق بين الولاء والانتماء، الاهتمام بتصميم المباني وتوفير أماكن جيدة للتواصل بين الموظفين، الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الانتماء، الولاء. 
المشرف : د. سوزان بنت محمد القرشي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1438 هـ
2017 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, May 14, 2017 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
هناء أحمد الخنبشيAlKhanbashi, Hana Ahmedباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 40739.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث